争取在未来的2年时间里完成公司重点部门的人才储备，坚持工作职责到岗、岗位到人的负责机制,完善员工的福利机制。

      利用公司资源整合的优势为每一位鹿产品经营者打造一个强而有力的宣传平台。 争做梅花鹿产业的领跑者,为公司的每一位员工搭建一个实现自我价值的平台。

      公司本着打造一支政治素质好，业务素质过硬，团结协作好，作风形象优良，富有创新精神，能够应对复杂局面的复合型人才队伍，我们会定期组织现有在册在岗职工进行每季度不少于5个工作日的企业文化、战略目标、目标考核实施细则等相关培训；对新入职员工带薪培训不少于3天。